什么是新型学徒制

     企业新型学徒制”是一种政府引导下将企业培训与学校教育相结合的新型教育模式,是国家层面上为提高企业职工队伍整体素质、助推产业转型升级而做出的重要战略性决策,是一项新的国家制度。

      具体来说就是按照“校企双制、工学一体”的培养模式,由企业与技工院校、职业院校、职业培训机构、企业培训中心等教育机构采取企校双师带徒、工学交替培养等模式共同培养新入职人员及转岗员工。

哪些企业可以参与新型学徒制
Enterprise  Conditions
01
企业类型包括中央在京企业、市属(区属)国有企业、民营企业及中小微企业。
企业应重视技能人才队伍建设,建立企业职工培训制度和技能人才激励机制。
02
企业申报培训岗位应不在北京市新增产业禁止和限制目录范围内;企业无违法行为记录。
03

鼓励拥有技能人才的企事业单位参与培训。广泛动员各类企业及拥有技能人才的其他用人单位,积极参与企业新型学徒制工作。

04
哪些员工可以参与新型学徒制
Staff  Conditions
01
与企业签订1年以上劳动合同并在本市缴纳社会保险。
新招用或新转岗职工有技能提升愿望。
02
企业可结合生产实际自主确定培训对象,学徒培训目标以符合企业岗位需求的中、高级技术工人为主。
03
劳务派遣技能类人员纳入学徒培养范围。
04
补贴标准
仅列举我校承接培训项目
2.劳动关系协调员
三级/高级
6000元/人次/年
1.企业人力资源管理师
三级/高级
6000元/人次/年
3.企业人力资源管理师
四级/中级
5000元/人次/年
4.劳动关系协调员
四级/中级
5000元/人次/年
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