2、取得本专业或相关专业的技能院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书（含在读应届毕业生）。
3、高等院校本专业或相关专业在校生。
1、取得本职业或相关职业三级/高级职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。
2、取得符合专业对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。
3、取得符合专业对应关系的中级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关工作满1年。
4、取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作满2年。
5、取得本职业或相关职业的三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书满2年的技师学院预备技师班、技师班学生。
1、取得本职业或相关职业二级/ 技师职业资格证书(技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作满5年
2、取得符合专业对应关系的中级职称后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业二级/技师职业资格（职业技能等级）证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。
3、取得符合专业对应关系的高级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。
1、累计从事本职业或相关职业工作满10年。
2、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年。
3、取得符合专业对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。
4、取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书（含再度应届毕业生）。
5、取得本职业或相关职业四级/中级工职业职业资格（职业技能等级证书），并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书（含在读应届毕业生）。
6、取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书（含在读应届毕业生）。
各省均有自己的职业技能等级认定，但是目前由于标准和实际操作问题，并不互认。举例来说，假如张三考了河北的企业人力资源管理师证书，想在北京申领补贴和申请行政许可是不行的。因此考生需要在自己常驻省份参加职业技能等级认定考试，如果是在北京长期工作生活的考生，就需要参加北京的职业技能等级认定考试。组织跨省考试的做法已经是过去式。
需要说明的是，我们所说的互认是官方层面的，至于具体到某个企业是否认可，是企业自身管理的问题，不在我们讨论的范围内。
并没有！职称考试中的并不是企业人力资源管理师，而是经济师人力资源管理方向。简单来说，就是经济师。经济师人力资源方向也并不是最近才有，所以不存在由企业人力资源管理师转变而来这样的情况。经济师使用的是经济师的国家职业标准，而企业人力资源管理师用的是本职业的国家职业标准，这也是为什么有的朋友参加过经济师的考试后感觉跟企业人力资源管理相关度不是那么高的原因。两者并不存在谁是谁非的问题（因为相关度不高），只是大家在选择培训和考试时，要选择自己真正需要的，以免被误导。
| 课程内容均根据国家统一指定教材设置 | |||
| 人力资源管理师四级 | 人力资源管理师三级 | 人力资源管理师二级 | 人力资源管理师一级 |
| 企业信息收集 | 工作岗位分析 | 企业人力资源规划 | 人力资源战略规划 |
| 职业生涯规划 | 定额定员管理 | 劳动力需求与供给分析 | 集团组织机构设计 |
| 招聘信息发布 | 招聘活动实施 | 员工素质测评 | 岗位胜任特征模型 |
| 应聘人员选拔 | 录用员工配置 | 面试应用技巧 | 人才测评 |
| 培训需求分析 | 培训项目及课程设计 | 专项培训设计 | 人员流动管理 |
| 培训分类设计 | 培训方法选择及应用 | 培训效果评估 | 培训成果转化 |
| 初识绩效考评 | 绩效系统设计 | 绩效指标设计 | 企业文化管理 |
| 绩效考评内容与方法讲解 | 绩效考评实施 | 绩效方法应用 | 绩效系统评估 |
| 薪酬信息统计与管理 | 实施岗位评价 | 实施薪酬调查 | 平衡记分卡应用 |
| 员工福利管理 | 设计薪酬福利制度 | 薪酬制度管理 | 掌握多种薪酬激励方式 |
| 劳动关系管理 | 企业民主管理 | 劳动安全卫生管理 | 福利制度的运用 |
| 劳动合同管理 | 劳动标准管理 | 劳动争议处理 | 重大事件处理 |
| 考前串讲 | 考前串讲 | 劳务派遣应用 | 员工压力管理 |
| 考前串讲 | 考前串讲 | ||
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