企业为什么需要人力资源管理师
随着时代的发展，当今社会，从小微企业到集团企业都越来越离不开企业人力资源管理人员，他们在企业中起着非常重要的作用。
解决有活却没人干的问题
企业招聘和选拔到足量适用的人才，是能够良性发展的核心要素之一。为企业把好人才关是企业人力资源管理人员的重要任务。
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解决干完给多少钱的问题
薪酬是企业和员工都关心的问题，寻找既让员工满意又能让企业维持优良运转的薪酬方案，必定需要企业人力资源管理人员参与其中。
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解决怎样算干得好的问题
无论企业使用绩效管理策略还是综效管理策略，这些策略的制定与实施，以及对员工进行培训都离不开企业人力资源管理人员。
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解决怎么干才规范的问题
劳动关系管理的重点不在争议的解决而在问题的预防。健全的制度，合理的标准，凡事有据可依，需要企业人力资源管理人员来不断完善。
二级报考条件
符合下列一条即可
——
1、取得本职业或相关职业三级职业资格证书(技能等级证书) 后，累计从事相关职业工作４ 年(含) 以上。
2、具有本科相关专业学历并取得本职业或相关职业三级职业资格证书(技能等级证书) 后，累计从事相关工作２ 年(含) 以上。
3、具有硕士相关专业学历并取得本职业或相关职业三级职业资格证书(技能等级证书) 后，累计从事相关工作１ 年(含) 以上。
4、具有博士本专业或相关专业学历累计从事相关工作２ 年(含) 以上。
三级报考条件
符合下列一条即可
——
1、取得本职业或相关职业四级职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事相关工作５ 年(含) 以上。
2、 具有大专相关专业学历并取得本职业或相关职业四级职业资格证书(技能等级证书) 后累计从事相关工作2 年(含) 以上。
3、 具有本科相关专业学历并取得本职业或相关职业四级职业资格证书(技能等级证书) 后累计从事相关工作1 年(含) 以上。4、具有硕士及以上本专业或相关专业学历(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
各等级报考条件
常见问题
关于北京市职业技能考试的常见问题
什么是职业技能等级认定？
职业技能等级证书与职业资格证书的区别？
职业技能等级证书可以申领补贴么？
其他省市也有职业技能等级认定为什么还需要考北京的证书呢？
《企业人力资源管理师》变成职称考试了？
职业技能等级认定是在人力社保局指导下，由社会第三方评价组织依照国家职业技能标准（GZB）开展的技能等级认定工作。简单来说，就是将原来由人力社保局直接实施的职业资格证书考核转变为由第三方评价组织来实施。主要目的是为了让职业技能体系（职业资格证书体系）更加适应时代的发展，跟上职业自身的发展速度。
最大的不同只有两点，第一点，组织实施评价的单位不同。前面也提到了之前的职业资格证书是人力社保局直接实施考核，而职业技能等级证书则由第三方评价组织评价组织实施考核，人力社保局的身份从组织者转变为管理者和监督者；第二点，证书样式不同。除此之外，从报考条件、证书查询到使用效力没有不同。取证后可通过正规渠道申领各类补贴，也可用来按需申请行政许可。
必须可以！考生取证后可本人通过人力社保局官方网站、公众号等正规渠道申领相应补贴。企业可使用证书申领对应补贴，也可以申请行政许可。
各省均有自己的职业技能等级认定，但是目前由于标准和实际操作问题，并不互认。举例来说，假如张三考了河北的企业人力资源管理师证书，想在北京申领补贴和申请行政许可是不行的。因此考生需要在自己常驻省份参加职业技能等级认定考试，如果是在北京长期工作生活的考生，就需要参加北京的职业技能等级认定考试。组织跨省考试的做法已经是过去式。
需要说明的是，我们所说的互认是官方层面的，至于具体到某个企业是否认可，是企业自身管理的问题，不在我们讨论的范围内。
并没有！职称考试中的并不是企业人力资源管理师，而是经济师人力资源管理方向。简单来说，就是经济师。经济师人力资源方向也并不是最近才有，所以不存在由企业人力资源管理师转变而来这样的情况。经济师使用的是经济师的国家职业标准，而企业人力资源管理师用的是本职业的国家职业标准，这也是为什么有的朋友参加过经济师的考试后感觉跟企业人力资源管理相关度不是那么高的原因。两者并不存在谁是谁非的问题（因为相关度不高），只是大家在选择培训和考试时，要选择自己真正需要的，以免被误导。
还在犹豫？
三个链接帮您鉴别真伪
北京市职业技能等级认定社会培训评价组织认定范围，《企业人力资源管理师》四个等级位列其中
不具备人力资源社会保障部门《办学许可证》的培训考证机构属于违规培训
不遵照职业技能培训合同示范文本的培训考证机构属于违规培训
| 课程内容均根据国家统一指定教材设置 | |||
| 人力资源管理师四级 | 人力资源管理师三级 | 人力资源管理师二级 | 人力资源管理师一级 |
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