与法务不同
要求有更高的沟通、发现问题及应急处理的能力。
就职方向
各级劳动调解中心、仲裁部门、人力资源部门、劳务服务企业……
从业要求
想成为劳动关系协调师，需要经过正规培训，并顺利通过职业技能考核。
劳动关系协调师主要指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业人员。劳动关系协调员已经逐渐成为企事业单位不可或缺的岗位。
职业特色
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二级报考条件
符合下列一条即可
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1、取得相关职业三级/职业资格证书(技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作４ 年(含) 以上。
2、具有本科相关专业学历并取得相关职业三级职业资格证书(技能等级证书) 后累计从事相关职业工作２ 年(含) 以上。
3、具有硕士相关专业学历并取得相关职业三级职业资格证书(技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作１ 年(含) 以上。
4、具有博士相关专业学历累计从事相关职业工作２ 年(含) 以上
三级报考条件
符合下列一条即可
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1、取得相关职业四级职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作５ 年。
2、具有大专相关专业学历并取得相关职业四级/职业资格证书(技能等级证书) 后累计从事相关工作２ 年(含) 以上。
3、具有本科相关专业学历并取得相关职业四级职业资格证书(技能等级证书) 后累计从事相关工作１ 年(含) 以上。
4、具有硕士及以上相关专业学历(含尚未取得毕业证书的在校应届研究生毕业生)。
各等级报考条件
常见问题
关于北京市职业技能考试的常见问题
什么是职业技能等级认定？
职业技能等级证书与职业资格证书的区别？
职业技能等级证书可以申领补贴么？
其他省市也有职业技能等级认定为什么还需要考北京的证书呢？
职业技能等级认定是在人力社保局指导下，由社会第三方评价组织依照国家职业技能标准（GZB）开展的技能等级认定工作。简单来说，就跟将原来由人力社保局直接实施的职业资格证书考核转变为由第三方评价组织来实施。主要目的是为了让职业技能体系（职业资格证书体系）更加适应时代的发展，跟上职业自身的发展速度。
最大的不同只有两点，第一点，组织实施评价的单位不同。前面也提到了之前的职业资格证书是人力社保局直接实施考核，而职业技能等级证书则由第三方评价组织评价组织实施考核，人力社保局的身份从组织者转变为管理者和监督者；第二点，证书样式不同。除此之外，从报考条件、证书查询到使用效力没有不同。取证后可通过正规渠道申领各类补贴，也可用来持证上岗和申请行政许可。
必须可以。考生取证后可本人通过人力社保局官方网站、公众号等正规渠道申领相应补贴。企业可使用证书申领对应补贴，也可以申请行政许可。
各省均有自己的职业技能等级认定，但是目前由于标准和实际操作问题，并不互认。举例来说，假如张三考了河北的企业人力资源管理师证书，想在北京申领补贴和申请行政许可是不行的。因此考生需要在自己常驻省份参加职业技能等级认定考试，如果是在北京长期工作生活的考生，就需要参加北京的职业技能等级认定考试。组织跨省考试的做法已经是过去式。
需要说明的是，我们所说的互认是官方层面的，至于具体到某个企业是否认可，是企业自身管理的问题，不在我们讨论的范围内。
还在犹豫？
三个文件帮您鉴别真伪
北京市职业技能等级认定社会培训评价组织认定范围，，《劳动关系协调员》三个等级位列其中
不具备人力资源社会保障部门《办学许可证》的培训考证机构属于违规培训
不遵照职业技能培训合同示范文本的培训考证机构属于违规培训
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